En un món laboral cada cop més conscient de la importància de l’equitat de gènere, els Plans d’Igualtat han sorgit com una eina fonamental per promoure i garantir condicions laborals justes i equitatives per a totes les persones, independentment de la seva gènere. Aquests plans són més que simples documents; representen un compromís tangible per part de les empreses per abordar i corregir desigualtats arrelades a l’entorn laboral.

Què implica un Pla d’Igualtat d’Empresa?

El Pla d’Igualtat és molt més que un document. És un conjunt de mesures concretes que una empresa ha d’adoptar després d’un estudi i diagnòstic exhaustiu de la seva situació en matèria d’igualtat. Aquesta anàlisi inclou aspectes clau com el procés de selecció i contractació, classificació professional, formació, promoció professional, condicions de treball, prevenció de l’assetjament sexual i per raó de gènere, entre d’altres.

Quan és obligatori el Pla d’Igualtat en una empresa?

Quan arriba l’estiu i fa molta calor els mecanismes d’adaptació del nostre cos, com la suor, es posen en marxa per mantenir estable la temperatura corporal. Realitzar tasques pesades o treballs a l’exterior a temperatures elevades pot portar el cos humà al límit i ocasionar accidents de treball.

Avantatges d’Implantar un Pla d’Igualtat

Els beneficis d’implementar un Pla d’Igualtat són diversos i significatius. A més de millorar el clima laboral i la imatge de l’empresa, aquests plans contribueixen a una millor gestió de recursos humans, accés a licitacions i subvencions, prevenció de sancions per incompliment legal i reducció de l’absentisme laboral.

Fases per a l’Elaboració i la Implantació del Pla d’Igualtat 

El procés per al disseny i l’execució d’un Pla d’Igualtat segueix una sèrie de fases successives i ordenades. Aquestes fases van des de la posada en marxa del procés d’elaboració i la realització del diagnòstic fins al disseny, l’aprovació, el registre, la implantació, el seguiment i l’avaluació del pla.

Resum del pla de treball

• Revisió del Pla de
  Igualtat i actualització
  completa.

Per què escollir el nostre servei?

El nostre compromís va més enllà de la mera redacció del pla. Acompanyem les empreses en totes les fases d’implementació, des de la constitució de la comissió negociadora fins a l’avaluació continuada del pla en la seva aplicació. A més, oferim formació en matèria d’igualtat i assessorament especialitzat per garantir que el Pla d’Igualtat s’adapti a les necessitats específiques de cada empresa.

En resum, la implementació d’un Pla d’Igualtat no només és una obligació legal, sinó també una oportunitat per apromoure entorns laborals més justos, equitatius i productius. És un compromís amb l’equitat de gènere que no només beneficia els empleats, sinó també l’empresa en conjunt.

T’informem i documentem amb les novetats en el camp de la prevenció laboral i auto protecció. Totes les notícies destacades en matèria de prevenció de riscos laborals.