Grandes Empresas

Disponemos de una amplia gama de servicios en todas las áreas de la Seguridad Industrial y, más concretamente, en la aplicación de la Directiva de Equipos de trabajo 2009/104 y el R.D. 1215/1997.

Resolvemos de una manera completa, los requerimientos y obligaciones que afectan a las líneas y equipos utilizados en los centros de producción, considerando aquellas disposiciones específicas sobre seguridad industrial que afecten a cada tipo de máquina y/o equipo.

Realizamos la coordinación de seguridad y salud en fase de ejecución conforme a sus obligaciones según la normativa actual.

El Decreto de la Generalitat 82/2010, de 29 de junio, determina cuáles son las actividades y centros que deben dotarse obligatoriamente de un Plan de Autoprotección, con formación específica para el personal que trabaja en estos centros. Estas actividades son las que están regidas por reglamentación sectorial específica, tales como actividades industriales y de almacenaje de productos químicos, actividades de investigación con riesgo biológico o químico, infraestructuras de transporte (túneles con una longitud superior a 1.000 m, puertos, aeropuertos, gasoductos…), infraestructuras energéticas (instalaciones nucleares, presas y embalses) y actividades de espectáculos públicos y recreativas tales como discotecas, salas de fiesta y teatros con una capacidad superior a las 2.000 personas.

Los simulacros de emergencia son ejercicios prácticos que implican la participación de todo el personal y en muchos casos también involucran medios externos como pudieran ser los bomberos, protección civil, guardia urbana, policía y personal sanitario. Es por ello que requiere de una gran preparación previa, cuya realización oportuna nos permitirá obtener resultados y conclusiones de gran relevancia para el mantenimiento y mejora del plan de emergencia existente.

El objetivo del documento ATEX es poner de manifiesto de forma clara los medios necesarios para evitar que se produzca una explosión, es una valiosa herramienta para validar la seguridad de las instalaciones. Para ello, se requiere que el DOPEX esté correctamente estructurado y su contenido debidamente actualizado.

Esta área realiza actuaciones dentro del marco de la Prevención de Riesgos Laborales y especialmente funciones de coordinación de Seguridad y Salud en los contratos de Asistencia Técnica de Obras de ingeniería civil en edificación e industrial, tanto en los ámbitos públicos como privados.

El uso de amianto ha sido muy extenso debido a sus propiedades fisicoquímicas, que le proporcionan, entre otras, las siguientes características: gran resistencia al fuego, aislante térmico y acústico, resistencia a los álcalis y ácidos, tixotropante y gran procesabilidad.

Los inspectores de salud y seguridad orientan al constructor a mejorar las condiciones de salud y seguridad existentes en el lugar de trabajo, haciendo cumplir las leyes vigentes al respecto.

Los inspectores pueden hacer visitas rutinarias a la obra. Dichas visitas pueden ser previo aviso a la empresa o bien visitas sorpresas.

La coordinación de actividades empresariales para la prevención de riesgos laborales debe garantizar el cumplimiento de la aplicación coherente y responsable los principios de la acción preventiva establecidos en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, por las empresas concurrentes en el centro de trabajo. Gracias a nuestro partner Netfal, aplicamos correctamente los métodos de trabajo para las empresas concurrentes en el centro de trabajo.

El plan de autoprotección (PAU) es el documento que prevé y analiza, para una determinada actividad, instalación, centro, establecimiento o dependencia, las emergencias que se pueden producir como consecuencia de su propia actividad, de situaciones de riesgo externo, de catástrofes. Y que establece los mecanismos para la lucha contra la emergencia.
DECRETO 30/2015.

El responsable del Plan de autoprotección (PAU) es el titular de la actividad y gracias a nuestro partner Netfal, podemos aplicar las obligaciones según el Decreto 30/2015.

Un estudio de seguridad es un minucioso análisis que se realiza para determinar si una persona es realmente quien dice ser, y para conocer su historia de comportamiento social y criminal; gracias a nuestro partner Netfal, podemos tomar mejores decisiones de vinculación y ubicación para los futuros integrantes de la organización.

El coordinador de seguridad y salud durante la elaboración del proyecto de obra es el técnico competente designado por el promotor para coordinar, durante la fase del proyecto de obra. Gracias a nuestro partner Netfal, ponemos a disposición de nuestros clientes la aplicación de los principios que se mencionan en el artículo 9 del Real Decreto 1627/1997 por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.

Nuestra empresa dispone de una amplia gama de servicios en todas las áreas de la Seguridad Industrial y, más concretamente, en la aplicación de la Directiva de Equipos de trabajo 2009/104 y el R.D. 1215/1997.

Gracias a nuestro partner Netfal, resolvemos de una manera completa, los requerimientos y obligaciones que afectan a las líneas y equipos utilizados en los centros de producción, considerando aquellas disposiciones específicas sobre seguridad industrial que afecten a cada tipo de máquina y/o equipo.

Una buena planificación equivale a una buena ejecución. Nuestra actividad principal es la gestión de Protecciones Colectivas en todo tipo de Obras de Construcción.
Gracias a nuestro partner Netfal, estudiaremos técnicamente cada Proyecto para planificar la correcta instalación, mantenimiento y desmontaje de todas las Protecciones Colectivas y Elementos de Seguridad.

Los accidentes laborales se dan con mayor frecuencia de la que imaginamos, y en caso de accidente es importante determinar, no sólo los daños o lesiones que dicho accidente ha provocado a la persona afectada, sino el motivo, la causa o la circunstancia que ha provocado que se produjera el accidente.

Las nuevas tecnologías de la información se están introduciendo, en distintos grados, en todos los sectores industriales. En algunos casos, el coste de informatizar los procesos de producción puede suponer una traba para la innovación, especialmente en las empresas pequeñas o de tamaño medio, o en los países en desarrollo. Los ordenadores permiten recopilar, almacenar, procesar y distribuir rápidamente grandes cantidades de información. Además, al conectarlos en red sus capacidades aumentan notablemente, ya que es posible compartir los recursos.

De acuerdo con el RD 487/1997, entendemos por manipulación manual de cargas cualquier operación de transporte o sujeción de una carga por parte de uno o varios trabajadores, como el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción o el desplazamiento. 

Te ofrecemos información acerca de los métodos de evaluación aplicables, la normativa legal y técnica existente, documentos y otras publicaciones  sobre la materia.

Las posturas forzadas son posiciones de trabajo que suponen que una o varias partes del cuerpo dejan de estar en una posición natural de confort para pasar a una posición forzada o inadecuada que genera hiperextensiones, hiperflexiones y/o hiperrotaciones de huesos o articulaciones.

La evaluación de la carga física en un puesto de trabajo servirá para determinar si el nivel de exigencias físicas impuestas por la tarea y el entorno donde aquella se desarrolla están dentro de los límites fisiológicos y biomecánicos aceptables o, por el contrario, pueden llegar a sobrepasar las capacidades físicas de la persona con el consiguiente riesgo para su salud. Por otro lado, el análisis de toda la información que será necesario recoger en el puesto de trabajo para proceder a la valoración del riesgo de carga física, como son: posturas, movimientos y esfuerzos realizados, dimensiones del mobiliario, alcances verticales y horizontales, etc., permitirá detectar aquellos elementos o situaciones ergonómicamente inadecuados, para establecer después las medidas correctoras y preventivas pertinentes que contribuyan a la mejora de las condiciones de trabajo en el puesto estudiado.

La iluminación es una parte fundamental en el acondicionamiento ergonómico de los puestos de trabajo. Si bien, el ser humano tiene una gran capacidad para adaptarse a las diferentes calidades lumínicas, una deficiencia en la misma puede producir un aumento de la fatiga visual, una reducción en el rendimiento, un incremento en los errores y en ocasiones incluso accidentes. Un adecuado análisis de las características que deben disponer los sistemas de iluminación, la adaptación a las tareas a realizar y las características individuales, son aspectos fundamentales que se deben considerar. En esta publicación se pretende dar a conocer los conceptos básicos para poder identificar, evaluar y adaptar una iluminación adecuada en función de las exigencias de las tareas.

El interés por la valoración del nivel de confort térmico nació como una consecuencia de la aparición de las técnicas de acondicionamiento de aire, cuyo fin era justamente lograr que las personas se sintieran confortables y precisaban por tanto de métodos que permitieran evaluar en qué medida se alcanzaban sus objetivos; el más conocido de los índices de evaluación del confort fue la “temperatura efectiva”, desarrollado por Yaglou y colaboradores en 1923. Desde entonces han aparecido muchos otros índices, pero la mayoría de ellos no engloban variables que en un ambiente industrial son de gran importancia, como la presencia de calor radiante, la intensidad de trabajo, etc., por lo que su utilidad en el campo laboral es muy limitada.

Los daños para la salud derivados de la carga física de trabajo, es decir, los denominados trastornos músculo-esqueléticos (TME), afectan principalmente a los tejidos blandos (músculos, tendones y sus vainas y nervios), pueden aparecer de forma inmediata o por la acumulación de pequeños traumatismos originados por la aplicación de tensiones mecánicas mantenidas o repetidas durante largos periodos de tiempo. Son de aparición lenta y en apariencia inofensivas hasta que se cronifican y aparece el daño permanente.

El trabajo con pantallas de visualización de datos es quizás el ejemplo más característico de cómo una nueva tecnología puede suponer la introducción de unos nuevos riesgos: problemas en ojos y visión, posturales y lesiones por movimientos repetidos y estrés.

En este sentido, un conflicto es siempre una experiencia subjetiva con o sin base objetiva y surge cuando las actividades a desarrollar para la consecución de objetivos se obstaculizan entre sí. De este modo, Raven y Kruglanski en 1970 definieron el conflicto como “la tensión entre dos o más entidades sociales (individuos, grupos o grandes organizaciones) que surge de la incompatibilidad de los objetivos actuales o deseados”.