Para PYMES

El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales.

El plan se refleja en un documento, plenamente adaptado a la actividad y tamaño de la empresa, que incluirá los siguientes elementos:

• La identificación de la empresa, de su actividad productiva, el número y características de los centros de trabajo y el número de trabajadores y sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales.
• La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerárquicos y los respectivos cauces de comunicación entre ellos, en relación con la prevención de riesgos laborales.
• La organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos técnicos y las prácticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa, en relación con la prevención de riesgos laborales.
• La organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes.
• La política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, así como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de los que va a disponer al efecto.

La evaluación de riesgos busca identificar y eliminar riesgos presentes en el entorno de trabajo así como la valoración de la urgencia de actuar.

La evaluación de riesgos laborales es una obligación empresarial y una herramienta fundamental para la prevención de daños a la la salud y la seguridad de los trabajadores.

Su objetivo es identificar los peligros derivados de las condiciones de trabajo para:

• Eliminar de inmediato los factores de riesgo que puedan suprimirse fácilmente.
• Evaluar los riesgos que no van a eliminarse inmediatamente, y
  planificar la adopción de medidas correctoras.

Esta Ley 31/1995, sin embargo, no cubre suficientemente los requerimientos de prevención y reducción de riesgos en determinados casos. Actualmente, la reciente “Norma Básica de Autoprotección” publicada por Real decreto 393 / 2007, de 23 de marzo, si los cubre, y establece una estructura y unos contenidos para un mayor desarrollo del plan de autoprotección, compatible con los objetivos y el desarrollo que requiere el articulo 20 de la Ley 31/1995. El curso tiene por objetivo proporcionar criterios para la elaboración de planes de autoprotección y/o medidas de emergencia adaptados a las características de la empresa o centro de trabajo.

Las actividades preventivas de la Seguridad Social son, en virtud de su naturaleza jurídica, prestaciones que otorga la Seguridad Social, cuyo objeto es dispensar orientación, información, asesoramiento y asistencia técnica a los/las empresarios/as y a los/las trabajadores/as por cuenta propia o autónomos/as para ayudarles a solventar las insuficiencias, deficiencias o particularidades que presentan sus organizaciones o el sector de la actividad económica al que pertenecen. Asimismo, comprenden el estudio y evaluación de las causas que generan las contingencias profesionales de la Seguridad Social.

Contrátanos para cubrir todas las necesidades preventivas de tu empresa. Realizaremos visitas a tus instalaciones, evaluaremos el local y todos los puestos de trabajo y emitiremos un informe técnico con los aspectos a solucionar o a mejorar (siempre basándonos en la normativa actual de PRL). Te ayudaremos a planificar las actividades preventivas a llevar a cabo y realizamos seguimiento periódico para controlar su correcta ejecución. No tendrás sorpresas con el precio, los siguientes informes específicos están incluidos: Ruido, Iluminación, Manipulación de Cargas, Posturas Forzadas, Adaptación al RD 1215/97, Pantallas de Visualización de Datos. Realizaremos la Información y Formación de tus trabajadores que marca la Ley PRL en las instalaciones de tu empresa y en los horarios que más te convenga. En caso de Accidente de Trabajo, elaboraremos el informe de investigación que es necesario guardar a disposición de la autoridad laboral.

Cualquier asunto relacionado directa o indirectamente con el trabajador y su función dentro de la empresa es susceptible de convertirse en objeto de información.

• Reconocimientos médicos específicos adaptados a las características de su puesto de trabajo. El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar su puesto de trabajo. Ajustamos los protocolos médicos al perfil de cada actividad y a las características propias de cada empleado.
• Estudio y valoración de los riesgos que pueden afectar a las trabajadoras embarazadas o en situación de parto reciente, a los menores y a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos por sus características personales, estado biológico o discapacidades físicas, psíquicas o sensoriales conocidas.

• Asesoramiento e información cuando sea preciso, por cambio de puesto de trabajo, por retorno después de un periodo de baja…
• Formación en primeros auxilios.
• Actividades de promoción de la salud.
• Asesoramiento en campañas de vacunación.
• Memoria anual.
• Ponemos a disposición del cliente el Servicio de Área Privada, donde cada trabajador podrá obtener el informe médico del reconocimiento médico realizado. Así mismo, la, empresa, tendrá acceso on- line a las aptitudes de los trabajadores.