Los riesgos psicosociales en el trabajo
Nuestra salud, lo más importante
Podemos definirlos como aquellos riesgos derivados principalmente de la falta de organización y gestión en el trabajo. A su vez, están condicionados por el contexto social en el entorno laboral y las relaciones entre trabajadores. Sus efectos son lógicamente negativos y pueden tener impacto a nivel psicológico provocando estrés laboral, depresión y agotamiento.
Lo fundamental es detectarlos
Como en cualquier otro ámbito, cuando nos encontramos ante la mínima sospecha de que algo no va bien, hay que ponerse manos a la obra. Y lo mismo sucede con los riesgos psicosociales. Si tenemos sospechas o incluso evidencias de que algo no funciona bien en nuestra empresa o con nuestros trabajadores, debemos prestar atención. Lo primero que haremos será detectar el problema y buscar su origen para posteriormente analizarlo y proponer soluciones al respecto.
Identificación
Análisis
Clasificación de los riesgos psicosociales
La clasificación de los factores de riesgos psicosociales puede resultar bastante compleja. No obstante, a continuación presentamos un breve esquema clasificatorio basado en los valores del Grupo Europeo para la Gestión del Riesgo Psicosocial (PRIMA).
Contenido del trabajo, carga, ritmo y tiempo
- Monotonía, tareas sin sentido, fragmentación, falta de variedad, tareas desagradables, por las que se siente rechazo.
- Carga de trabajo excesivo o insuficiente, presión de tiempo, plazos estrictos.
- Horarios muy largos o impredecibles, trabajo a turnos, trabajo nocturno.
Participación, control y organización.
- Falta de participación en la toma de decisiones, falta de control (por ejemplo sobre el método o el ritmo de trabajo, los horarios, el entorno, etc.)
- Comunicaciones pobres, apoyo insuficiente ante los problemas o el desarrollo personal, falta de definición de objetivos.
Relaciones entre trabajadores, roles y desarrollo personal.
- Aislamiento, relaciones insuficientes, malas relaciones, conflictos, conductas inadecuadas.
- Ambigüedad de rol, conflicto de rol, responsabilidad sobre personas.
- Escasa valoración social del trabajo, inseguridad en el trabajo, falta o exceso de promoción.
¿Necesitas ayuda?
En Prevengest te queremos asesorar y darte los mejores consejos para que mejores el rendimiento y el bienestar de tu empresa. Estamos listos para empezar a trabajar de forma conjunta para proporcionarte las herramientas que necesitas para conseguir tu máximo rendimiento. Por ello, si quieres dar respuesta a cualquiera de tus preguntas o simplemente quieres informarte más sobre nuestros servicios, estaremos encantados de atenderte. ¿Hablamos?
Ponte al día con nuestras últimas publicaciones
Te informamos y documentamos con las novedades en el campo de la prevención laboral y auto protección. Todas las noticias destacadas en materia de prevención de riesgos laborales.
Implantación de Planes de Igualdad
Implantación de Planes de Igualdad: Un Compromiso Empresarial con la Equidad de GéneroEn un mundo laboral cada vez más consciente de la importancia de la equidad de género, los Planes de Igualdad han surgido como una herramienta fundamental para promover y garantizar...
Nuevo Convenio de Construcción
En Prevengest contamos con un nuevo convenio colectivo de formación de trabajadores del sector de construcción.
Las consecuencias del sedentarismo y por qué cada movimiento cuenta
Las actividades sedentarias ocupan una gran parte de nuestro día a día, ya sea de forma “forzada”, como en el trabajo o al transportarnos, o como parte de…