Els riscos psicosocials en el treball
La nostra salut, el més important
Podem definir-los com aquells riscos derivats principalment de la falta d’organització i gestió en el treball. Al seu torn, estan condicionats pel context social en l’entorn laboral i les relacions entre treballadors. Els seus efectes són lògicament negatius i poden tenir impacte a nivell psicològic provocant estrès laboral, depressió i esgotament.
El fonamental és detectar-los
Com en qualsevol altre àmbit, quan ens trobem davant la mínima sospita que alguna cosa no va bé, cal posar-se a la feina. I el mateix succeeix amb els riscos psicosocials. Si tenim sospites o fins i tot evidències que alguna cosa no funciona bé en la nostra empresa o amb els nostres treballadors, hem de parar esment. El primer que farem serà detectar el problema i buscar el seu origen per a posteriorment analitzar-lo i proposar solucions sobre aquest tema.
Identificació
Anàlisi
Classificació dels riscos psicosocials
La classificació dels factors de riscos psicosocials pot resultar bastant complexa. No obstant això, a continuació presentem un breu esquema classificatori basat en els valors de el Grup Europeu per a la Gestió del Risc Psicosocial (PRIMA).
Contingut del treball, càrrega, ritme i temps
- Monotonia, tasques sense sentit, fragmentació, falta de varietat, tasques desagradables, per les quals se sent rebuig.
- Càrrega de treball excessiu o insuficient, pressió de temps, terminis estrictes.
- Horaris molt llargs o impredictibles, treball a torns, treball nocturn.
Participació, control i organització.
- Falta de participació en la presa de decisions, falta de control (per exemple sobre el mètode o el ritme de treball, els horaris, l’entorn, etc.)
- Comunicacions pobres, suport insuficient davant els problemes o el desenvolupament personal, falta de definició d’objectius.
Relacions entre treballadors, rols i desenvolupament personal.
- Aïllament, relacions insuficients, males relacions, conflictes, conductes inadequades.
- Ambigüitat de rol, conflicte de rol, responsabilitat sobre persones.
- Escassa valoració social del treball, inseguretat en el treball, falta o excés de promoció.
Necessites ajuda?
En *Prevengest et volem assessorar i donar-te els millors consells perquè millors el rendiment i el benestar de la teva empresa. Estem llestos per a començar a treballar de manera conjunta per a proporcionar-te les eines que necessites per a aconseguir el teu màxim rendiment. Per això, si vols donar resposta a qualsevol de les teves preguntes o simplement vols informar-te més sobre els nostres serveis, estarem encantats d’atendre’t. Parlem?
Posa’t al dia amb les nostres últimes publicacions
T’informem i documentem amb les novetats en el camp de la prevenció laboral i acte protecció. Totes les notícies destacades en matèria de prevenció de riscos laborals.
Implantació de plans d’igualtat
Implantació de Plans d'Igualtat: Un Compromís Empresarial amb l'Equitat de GènereEn un món laboral cada cop més conscient de la importància de l'equitat de gènere, els Plans d'Igualtat han sorgit com una eina fonamental per promoure i garantir condicions laborals...
Nou Conveni de Construcció
A Prevengest comptem amb un nou conveni col·lectiu de formació de treballadors del sector de construcció.
Les conseqüències del sedentarisme i per què cada moviment compta
Les activitats sedentàries ocupen una gran part del nostre dia a dia, ja sigui de forma “forçada”, com en el treball o en transportar-nos, o com a part de…