Els riscos psicosocials en el treball

La nostra salut, el més important

Els riscos *psicolosiales són un factor de risc que englobem dins de l’àmbit de la Prevenció de Riscos Laborals. Es tracta d’un concepte que en moltes ocasions és passat per alt. No obstant això, des de *Prevengest creiem que és interessant conèixer en què consisteixen aquests riscos. I més concretament, com ens afecten en la nostra rutina laboral i personal. Així doncs, coneixerem alguna nocions sobre ells.  

Podem definir-los com aquells riscos derivats principalment de la falta d’organització i gestió en el treball. Al seu torn, estan condicionats pel context social en l’entorn laboral i les relacions entre treballadors. Els seus efectes són lògicament negatius i poden tenir impacte a nivell psicològic provocant estrès laboral, depressió i esgotament. 

El fonamental és detectar-los

Com en qualsevol altre àmbit, quan ens trobem davant la mínima sospita que alguna cosa no va bé, cal posar-se a la feina. I el mateix succeeix amb els riscos psicosocials. Si tenim sospites o fins i tot evidències que alguna cosa no funciona bé en la nostra empresa o amb els nostres treballadors, hem de parar esment. El primer que farem serà detectar el problema i buscar el seu origen per a posteriorment analitzar-lo i proposar solucions sobre aquest tema. 

U

Identificació

l

Anàlisi

Classificació dels riscos psicosocials

La classificació dels factors de riscos psicosocials pot resultar bastant complexa. No obstant això, a continuació presentem un breu esquema classificatori basat en els valors de el Grup Europeu per a la Gestió del Risc Psicosocial (PRIMA).

Contingut del treball, càrrega, ritme i temps
  • Monotonia, tasques sense sentit, fragmentació, falta de varietat, tasques desagradables, per les quals se sent rebuig.
  • Càrrega de treball excessiu o insuficient, pressió de temps, terminis estrictes.
  • Horaris molt llargs o impredictibles, treball a torns, treball nocturn.
Participació, control i organització.
  • Falta de participació en la presa de decisions, falta de control (per exemple sobre el mètode o el ritme de treball, els horaris, l’entorn, etc.)
  • Comunicacions pobres, suport insuficient davant els problemes o el desenvolupament personal, falta de definició d’objectius.
Relacions entre treballadors, rols i desenvolupament personal.
  • Aïllament, relacions insuficients, males relacions, conflictes, conductes inadequades.
  • Ambigüitat de rol, conflicte de rol, responsabilitat sobre persones.
  • Escassa valoració social del treball, inseguretat en el treball, falta o excés de promoció.
riscos psicosocials

Necessites ajuda?

En *Prevengest et volem assessorar i donar-te els millors consells perquè millors el rendiment i el benestar de la teva empresa. Estem llestos per a començar a treballar de manera conjunta per a proporcionar-te les eines que necessites per a aconseguir el teu màxim rendiment. Per això, si vols donar resposta a qualsevol de les teves preguntes o simplement vols informar-te més sobre els nostres serveis, estarem encantats d’atendre’t. Parlem?

Coneix els nostres serveis

Posa’t al dia amb les nostres últimes publicacions

T’informem i documentem amb les novetats en el camp de la prevenció laboral i acte protecció. Totes les notícies destacades en matèria de prevenció de riscos laborals.

    Abrir chat
    💬 ¿Necesitas ayuda?
    Hola 👋🏻,
    ¿en que podemos ayudate?