Els riscos psicosocials en el treball
La nostra salut, el més important
Podem definir-los com aquells riscos derivats principalment de la falta d’organització i gestió en el treball. Al seu torn, estan condicionats pel context social en l’entorn laboral i les relacions entre treballadors. Els seus efectes són lògicament negatius i poden tenir impacte a nivell psicològic provocant estrès laboral, depressió i esgotament.
El fonamental és detectar-los
Com en qualsevol altre àmbit, quan ens trobem davant la mínima sospita que alguna cosa no va bé, cal posar-se a la feina. I el mateix succeeix amb els riscos psicosocials. Si tenim sospites o fins i tot evidències que alguna cosa no funciona bé en la nostra empresa o amb els nostres treballadors, hem de parar esment. El primer que farem serà detectar el problema i buscar el seu origen per a posteriorment analitzar-lo i proposar solucions sobre aquest tema.
Identificació
Anàlisi
Classificació dels riscos psicosocials
La classificació dels factors de riscos psicosocials pot resultar bastant complexa. No obstant això, a continuació presentem un breu esquema classificatori basat en els valors de el Grup Europeu per a la Gestió del Risc Psicosocial (PRIMA).
Contingut del treball, càrrega, ritme i temps
- Monotonia, tasques sense sentit, fragmentació, falta de varietat, tasques desagradables, per les quals se sent rebuig.
- Càrrega de treball excessiu o insuficient, pressió de temps, terminis estrictes.
- Horaris molt llargs o impredictibles, treball a torns, treball nocturn.
Participació, control i organització.
- Falta de participació en la presa de decisions, falta de control (per exemple sobre el mètode o el ritme de treball, els horaris, l’entorn, etc.)
- Comunicacions pobres, suport insuficient davant els problemes o el desenvolupament personal, falta de definició d’objectius.
Relacions entre treballadors, rols i desenvolupament personal.
- Aïllament, relacions insuficients, males relacions, conflictes, conductes inadequades.
- Ambigüitat de rol, conflicte de rol, responsabilitat sobre persones.
- Escassa valoració social del treball, inseguretat en el treball, falta o excés de promoció.
Necessites ajuda?
En *Prevengest et volem assessorar i donar-te els millors consells perquè millors el rendiment i el benestar de la teva empresa. Estem llestos per a començar a treballar de manera conjunta per a proporcionar-te les eines que necessites per a aconseguir el teu màxim rendiment. Per això, si vols donar resposta a qualsevol de les teves preguntes o simplement vols informar-te més sobre els nostres serveis, estarem encantats d’atendre’t. Parlem?
Posa’t al dia amb les nostres últimes publicacions
T’informem i documentem amb les novetats en el camp de la prevenció laboral i acte protecció. Totes les notícies destacades en matèria de prevenció de riscos laborals.
La importància de protegir els treballadors del cop de calor
La importància de protegir els treballadors del cop de calorQuè és un cop de calor? El cop de calor es produeix quan la temperatura del cos augmenta ràpidament i no té la capacitat de refredar-se per si mateix. Si això passa, es pot posar en risc la vida en provocar...
Sistema de gestió d’organització saludable
Sistema de gestió d'organització saludableL'any 2010, l'Organització Mundial de la Salut (OMS) va publicar el document Entorns saludables: fonaments i model de l'OMS, amb l'objectiu de millorar les condicions de seguretat, salut i benestar a la feina. En aquesta...
Nou canal de TikTok
La formació i les bones praxis en Prevenció de Riscos Laborals, serà el fil conductor dels continguts que Prevengest Formació compartirà al seu nou canal de TikTok (@prevengest).