La formació en *PRL segons l’article 19 de la LPRL
Per què és fonamental conèixer
aquest article?
La Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL) és el marc que garanteix unes pautes de prevenció laboral comunes a totes les empreses. De fet, els treballadors antigament no disposaven de mesures ni de formació per a protegir la seva integritat física. Per aquest motiu, l’aparició d’aquesta llei de compliment obligatori per a empreses i treballadors ha estat i és tot un assoliment a preservar. I per descomptat, tots i cadascun dels seus punts o articles són interessants i necessaris. No obstant això, avui volem centrar-nos en un d’ells.
Així doncs, volem comentar amb una mica més de profunditat el contingut de l’article 19. El que ens diu aquest apartat és que les empreses tenen l’obligació d’impartir formació a tots els seus treballadors per compte d’altri des del moment de la seva contractació. I amb independència de la modalitat o durada del contracte de treball que aquests tinguin. Aquesta formació no pot ser impartida per un professional independent ni per una entitat formativa que no estigui acreditada com a Servei de Prevenció Aliè (SPA).
Formació obligatòria en matèria preventiva
La llei 31/1995 de prevenció de riscos laborals recull en el art 19 que l’empresari ha de garantir que els treballadors rebin formació teòrica i pràctica en matèria preventiva, tant en el moment de la seva contractació, qualsevol que sigui la modalitat o durada d’aquesta, com quan es produeixin canvis en les funcions que exerceixi o s’introdueixin noves tecnologies o canvis en els equips de treball.La formació haurà d’estar centrada específicament en el lloc de treball o funció de cada treballador, adaptar-se a l’evolució dels riscos i a l’aparició d’altres nous i repetir-se periòdicament, si fos necessari.
Aquesta haurà d’impartir-se, sempre que sigui possible, dins de la jornada de treball o, en defecte d’això, en altres hores però amb el descompte en aquella del temps invertit en aquesta. La formació es podrà impartir per l’empresa mitjançant mitjans propis o concertant-la amb serveis aliens, i el seu cost no recaurà en cap cas sobre els treballadors.
La part pràctica no quedarà justificada amb l’experiència o antiguitat del treballador, per la qual cosa resulta necessària la seva acreditació mitjançant accions formatives.
Detallem a continuació algunes de les formacions més habituals:
Operaris de plataformes elevadores
Carretó elevador, Grua i Pont grua
Activitats amb risc elèctric, mecànic
Operador d'elevació de càrregues
Treballs en espais confinats
Ús, muntatge i desmuntatge de bastides
Ha arribat el moment de formar-se, Comencem?
En *Prevengest estem preparats per a encarregar-nos de la formació en PRL de la teva empresa, en tots els seus àmbits. La nostra filosofia es basa a aconseguir que la prevenció de riscos en el lloc de treball s’integri en l’actitud del treballador com a part de la seva rutina. En definitiva, els nostres cursos estan orientats a treballadors d’empreses per a facilitar el compliment del contempla l’article 19 de la llei de Prevenció de Riscos Laborals. Ha arribat el moment d’apostar per la formació!
Posa’t al dia amb les nostres últimes publicacions
T’informem i documentem amb les novetats en el camp de la prevenció laboral i acte protecció. Totes les notícies destacades en matèria de prevenció de riscos laborals.
Implantació de plans d’igualtat
Implantació de Plans d'Igualtat: Un Compromís Empresarial amb l'Equitat de GènereEn un món laboral cada cop més conscient de la importància de l'equitat de gènere, els Plans d'Igualtat han sorgit com una eina fonamental per promoure i garantir condicions laborals...
Nou Conveni de Construcció
A Prevengest comptem amb un nou conveni col·lectiu de formació de treballadors del sector de construcció.
Les conseqüències del sedentarisme i per què cada moviment compta
Les activitats sedentàries ocupen una gran part del nostre dia a dia, ja sigui de forma “forçada”, com en el treball o en transportar-nos, o com a part de…